LÖWEN ENTERTAINMENT begrüßt neun neue Auszubildende

Bei LÖWEN ENTERTAINMENT hat das neue Ausbildungsjahr begonnen. Neun junge Menschen starten ihre berufliche Ausbildung beim Glücksspielunternehmen und erhalten dabei Einblicke in unterschiedliche Bereiche des Unternehmens.

Die neuen Auszubildenden werden in verschiedenen kaufmännischen und technischen Berufsfeldern ausgebildet. Neben der fachlichen Qualifikation steht dabei auch die praktische Arbeit im Unternehmen im Mittelpunkt.

Nachwuchskräfte für unterschiedliche Bereiche

Die Ausbildungsplätze decken verschiedene Tätigkeitsfelder ab und sollen den Nachwuchskräften einen möglichst breiten Einblick in die Arbeitswelt von LÖWEN ENTERTAINMENT ermöglichen.

Für Unternehmen der Glücksspielbranche gewinnt die Ausbildung eigener Fachkräfte zunehmend an Bedeutung. Neben branchenspezifischem Wissen werden insbesondere technische, kaufmännische und digitale Kompetenzen benötigt.

LÖWEN ENTERTAINMENT setzt deshalb auf eine Kombination aus praktischer Ausbildung und der Vermittlung fachlicher Grundlagen.

Ausbildung als Teil der Personalstrategie

Mit dem neuen Ausbildungsjahrgang führt das Unternehmen seine Nachwuchsarbeit fort. Ziel ist es, jungen Menschen einen Einstieg in die Arbeitswelt zu ermöglichen und gleichzeitig langfristig qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen.

Die Ausbildung kann dabei auch eine Möglichkeit sein, Fachkräfte frühzeitig mit den Strukturen und Anforderungen des Unternehmens vertraut zu machen. Gerade in Bereichen, in denen technisches Know-how und branchenspezifische Kenntnisse zusammenkommen, kann die eigene Nachwuchsförderung ein wichtiger Bestandteil der Personalstrategie sein.

Fachkräftebedarf erreicht auch die Glücksspielbranche

Der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter ist längst nicht auf einzelne Branchen beschränkt. Auch Unternehmen aus der Glücksspielwirtschaft stehen vor der Herausforderung, Fachkräfte für technische, kaufmännische und spezialisierte Aufgaben zu gewinnen und langfristig zu binden.

Für Hersteller und Anbieter innerhalb der Branche kommen dabei zusätzliche Anforderungen hinzu. Neben klassischen Unternehmensfunktionen spielen beispielsweise Software, technische Entwicklung, Compliance und die Weiterentwicklung von Glücksspielprodukten eine wichtige Rolle.

Die Ausbildung eigener Nachwuchskräfte ist damit nicht nur ein Instrument zur Personalgewinnung, sondern kann zugleich dazu beitragen, Wissen und Kompetenzen langfristig im Unternehmen aufzubauen.

LÖWEN setzt auf den eigenen Nachwuchs

Mit neun neuen Auszubildenden setzt LÖWEN ENTERTAINMENT auch in diesem Jahr auf die Förderung junger Fachkräfte. Für die Auszubildenden beginnt damit ein mehrjähriger Ausbildungsweg, der Theorie und praktische Erfahrungen im Unternehmen miteinander verbindet.

Die Entwicklung des neuen Jahrgangs wird zugleich zeigen, wie viele der Nachwuchskräfte nach ihrer Ausbildung dauerhaft im Unternehmen bleiben und dort weitere berufliche Perspektiven entwickeln.